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まずは振り返りから

【内定率ほぼ予想通り79.8%】
DISC0の調査速報値によると、6月の内定増加率は15卒に近い25%で、結果79.8%との発表がありました。ほぼ、予想した通りとなりました。5人中4人が内定をもらった事になりその内1000人以上の大企業が7割超とのことで、いかに「売り手市場」で恵まれた環境かを示しています。しかし20%の人が未だ内定が無い状況で、そういった人も早期に内定がもらえるといいなと思います。

【未内定2割は不器用、思い込み、動機未熟性】
毎年思うことですが、内定が出ない人の特徴として、不器用な人、思い込みが激しい人、そして就活に対する動機がうまく形成されていないというタイプに分けられる思います。「不器用な人」とは人と接することが苦手だったり、だから面接でもうまく喋れない人。こういう人は一定レベル存在することは間違いありません。無理にその性格を変えようとしても、大きくは変えられないのが実情でしょう。そういう人はそういう性格に合った仕事を探せばいいと思います。それは何かを研究したり、ものを書いたり、地道に何かを生み出していくような仕事。世の中にはそういう仕事もたくさんあります。必ずしも他の人と同じように面接でコミュニケーション能力を評価されるような選考ゲームに参加するだけが、天職を見つける道ではないと思います。改善できる人は改善して再チャレンジすると良いと思いますが。全ての人がそれができるとは限らないので。
次に「思い込みの激しい人」。これは自分はこの業界、会社と決めてしまっている人。例えば広告業界だけ、食品業界だけ、商社だけ、旅行業界だけと1業界に絞ってしまっている人。毎年こういう人がいますが、本人にはどういう業界が自分にあっているかわかりずらいものなのです。親や友人等周りの人に聞いてみることをお薦めします。最後に「動機未成熟の人」。これは就職活動に対して、強いモチベーション、ヤル気が沸き上がってこない人です。コトラーではないですが、何故働くのかが十分に理解されていないとそういう状況になってしまうと思います。周りから見るとなんとも煮え切らないように感じる場合が多いと思います。経済的に余裕があれば就職留年し機が熟すのを待つ手もありますし、実際1年2年人より長く学生をした上で就職を決めた人も知っています。親や年上の人がうまくガイドしてあげられれば、一番よいなと思いますが、それぞれの環境があると思うのでその状況に合った対応が必要と思います。

【業界、職種、規模】
未内定の20%の人は業界見直し、職種見直し、会社規模の見直しを行うと思います。それはとても大切だと思います。今の「売り手市場」ですからほぼ100%に近い人が内定貰えると思います。

【振り返り】
より理想に近いところに就職先を決めるために一番重要なことは「振り返り」を行うことだと思います。何故、最終面接で落とされたのか、何故、ESが通過しずらかったのか?WEBテストやテストセンターがネックだったのか。等原因を探りそれが見つかれば「対策」が見えてきます。まずは「振り返り」から始めてはいかがですか?


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  1. 2016/07/09(土) 06:02:26|
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今年はこれからも内定チャンス大!

【6月終了し内定率は75%超】
リクルートキャリアによると17卒の6/1段階の内定率は52.1%。6月は面接、内定解禁月なので、今年はこの月で大幅に内定率がアップすると思います。15卒の面接、内定月である4月に29.1ポイント内定率アップしているのとほぼ同じ上昇率と想定すると、52.1%+29.1%=81.2%、5月まで既に高い50%超えだったことを考えてそこまで上昇しないとしても75前後の内定率と予想します。

【今年はまだまだチャンス大!】
4人に3人が内定ある状況になるが、現在の売り手市場環境下では まだまだ、多くのチャンスがあると推察します。複数内定保持者や面接辞退者も私の周りでもたくさんでています。すなわち6月までに内定がない人も今年から復活する夏採用で必ず満足できる企業から内定が得られると思います。条件はあきらめず、忍耐力を持って、これまでの失敗を糧にすることだと思います。


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  1. 2016/06/26(日) 22:41:20|
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その業界・会社は本当にあなたと相性が良いですか?

【相性は自分ではわかりにくい事があります】
友人のお嬢さん、今週晴れてメガバンクから内定が出ました。自分事のようにとても嬉しく感じています。昨年、3年生で就活がスタートする際やりとりした時に志望業界をお伺いしました。「旅行業界」「ホテル業界」が希望との事で、銀行は全く志望先にはありませんでした。しかし、自己分析をしてもらい、息子達とともに話しを聞くうちに、どう考えても銀行が一番「相性」がいいということが解ってきました。「誠実」「堅実」「真面目」それが一見して相手に伝わり感じられる、そして「数字に強い」。どう考えても「銀行」と相性がいいと思いました。そして、結果として多くの大手銀行の面接駒が残りその中から内定。

【6月内定無い人は立ち止まって見直してみて】
人は必ず「相性」の良い業界、会社があるものです。でもそれは自分では解らないものなのです。もし、あなたが未だ内定がなくて、何故か自分を求めてくれる会社に出会えていないとしたら、今の志望業界が間違っている可能性もあります。そういう人は一度立ち止まって、もう一度志望業界を一から見直してみるといいのかもしれません。周りの社会に出ている複数の先輩に会いいろいろ聞いてみてください。間違った志望先のままこのまま進むと、内定が貰えないままとか、不本意な結果になってしまうかもしれません。6月の第一の就活の山(持ち駒での面接)を終えて、内定が無い方は方向転換も重要かもしれません。
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  1. 2016/06/18(土) 20:37:30|
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まさか入社前課題を4年生に課したりしてませんよね

学生の勉強する時間を確保するために今年の就活生16卒は8月面接にスケジュール変更されました。多くの就活生は内定をもらって10/1の内定式に臨んだと思います。やっと大変で長かった就活から解放されて本来の学業などに時間を充てることできるようになった16卒生。まさかそんな学生たちに簿記4級取得や、コンプライアンス教育、マナー教育などの通信講座、そしてTOIEC700点、900点以上入社前クリアを課していないでしょうね。8月面接に時期ずらししたのは学業時間の確保のためだったはず。本来入社してから研修期間に学ぶべきものを正式に社員になる前、給料をもらっていない4年生の時間を前借りしてやらせること。これも見直してほしいと思います。
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  1. 2015/11/12(木) 08:00:17|
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そもそも今の就活の仕組みを見直すべき

【そもそも現在の採用活動見直しに着手してください】
17卒の学生の行う就活の時期についてホットな議論がなされていて、6月面接で落ち着こうとしているが、そもそも現在の就活・採用のやり方はとても多くの労力が必要です。その仕組み自体が学業や学生としての活動に影響を与えているということをそろそろ日本中が気がつくべきだと思います。もっとシンプルな採用活動にすれば企業、学生、大学それぞれにメリットがあると思います。

【現在の採用活動プロセス】
まずは3年生の3月に企業は新卒向け採用HPを開設し、学生はそこから興味のある企業にエントリーを行います。そしてエントリーすることで企業説明会の案内が送られ、それを受けて学生は企業説明会に応募し企業説明会に足を運び参加することになります。学生はエントリーし説明会での説明を聞いた上で入社したい企業にエントリーシート(HPからデジタルデータが中心ながらまだ一部履歴書の郵送を求めるところもあり)を送ります。企業側は送付されたエントリーシートの中から実際に会って面接したい学生を選考し、学生側にエントリーシートプロセスでの合否を連絡します(一部連絡しない企業もあり)。通過した学生にはWEBテストもしくはテストセンターでの試験(片方もしくは両方)を受験が課されます。そしてこの基礎学力確認の筆記試験を通過した学生はやっと面接のプロセスに進めます。ここまでのプロセスに15卒までは4ヶ月、16卒は5ヶ月も費やしてきたのです。17卒からはこの期間が3ヶ月(3月~5月)に短縮されます。もし経団連がここまでのプロセスをシンプル化するという指針とセットで考えているとしたら大したものだと思いますが、多分そんなことは考えておらず単純に時期だけ変更しようと思っているのだろうと想像します。

【エントリー】
人によりますが、大半の学生は30社~50社以上にエントリーします。このプロセスには最低30~60分/社かかるとして15時間から50時間(丸2日睡眠時間除いてかかり切りで3日)以上かかります。3月前半はこの活動に忙殺されるのです。これがなければ就活に取られる時間も減り有意義な学生の時間が取り戻せますね。正直このプロセスは止めることが可能だと思います。後から行うエントリーシートの提出と完全に重複したプロセスだからです。

【企業説明会】
企業合同説明会は意味がないので参加しなければいいのですが、企業単独で行う企業説明会は学生は東京なら品川や新宿、大阪なら梅田、名古屋なら丸の内や名駅に毎日、毎日往復1時間半前後含め通わなければなりません。この時間と交通費は馬鹿になりません。1社往復時間含めて4時間以上かかるはずで1日に2社いくと50社行ったとして25日間費やすのです。こんなことはお願いだから、ネット上でやってほしいと声を大にして言いたい。このデジタルな時代にいつまでアナログなやり方をしているのか不思議で仕方ありません。人事もよほど暇ならいいですが、決してそんなことはないはずですね。これに気が付いた企業からHP上に企業説明ビデオを載せて興味ある学生に観てもらえばよいと思います。それを観て入社したいと思った学生はエントリーシートを提出すればいいわけで、敢えて会場に学生を連れだすのは止めてほしい。敢えて学生を会場に連れ出す意味があるとすれば、リクルーター面談につなげるためということだと思いますが、それは何か別の方法で学生を見つける方法を考えてもらいたいと思います。

【エントリーシート】
入社したい企業に対して学生は①自己履歴、②自己PRと③志望動機を記述して提出するものですが、聞きたいことはほぼ同じなのに質問の方法や字数300~600字等、企業によりばらばらで学生はこれに2時間~4時間/社を要するのが実情だと思います。適当に作成すれば1時間くらいで書けるかもしれませんが、真剣に入社したい会社にはかなりの時間を要するでしょう。50社提出したとして正味200時間(8日間、睡眠時間除けば13日)以上の時間を費やすのです。これを短時間にするためには、経団連企業中心に全て同一フォームにしたら良いと思います。③志望動機以外の①と②は1枚書けば全ての企業に同じものを使えるので大幅な時間をセーブできるでしょう。それから伝統的な企業(建設、エネルギー系)に多いのですがWEB上だけでなく手書きを郵送させる企業。WEBだけにしてあげて下さいと言いたい。締切当日に深夜までやっている郵便局を探して走る学生は大変なんですよね。それからエントリーシートを提出した学生に対してそのプロセスを通過したのかしなかったのか、これは礼儀として答えてあげるべきでしょう。良さそうな学生だけ見つけて連絡し、他の一生懸命考えて提出されたエントリーシートは廃棄するだけで良いでしょうか。それでも日本の企業なのか?とここは怒りをこめて言いたいです(笑)。徹夜して書いた真剣な学生の事を考えたことがないんでしょうね。そういう企業はお客様・株主に対しても同じスタンスだと考えてしまいますね。落ちた学生にも礼節を持って接し、連絡してあげてください。そうすれば学生もいらぬ期待を持って待ち続けることなく切り替えて次の選考に進めると思います。

【リクルーター面談】
リクルーター制度自体を否定するつもりはありませんが、10回以上もリクルーター面談をやる鉄鋼メーカーさん、大手銀行さん。せめて3回くらいで判断できないものでしょうか?時間計算しなくても明らかですが、学生の身になって考えてほしい。

【WEBテスト、テストセンター】
両方受験させる企業ありますが、どちらかにしてほしいと思います。それから、現在はこれら筆記テストは落とすための試験になっていますが、できれば基本問題にして基本学力の有無を確認できる簡単なものにしてほしい。一部の優秀な学生を除きこの準備に学生は参考書を何冊もこなさなければならないのです。

【面接】
多いと人事若手面接、人事部長面接、役員面接、トップ面接等4回以上面接するところがありますが、人事面談、役員面談の2回におさえてほしいと思います。

【まとめ】
プロセス毎に見直したほうがいい内容を書きましたが、まずは最初のエントリーのプロセスをやめ企業説明会をHP上でやるということは簡単にできるはずなので経団連から早急に指針を出して改善を促していただきたいと思います。今のハードルをいくつも設けて落とすための採用活動は買い手市場の就職氷河期にそうなっていったと理解しています、今の売り手市場の中ではやり方を見直すべき良い時期だと思います。面接開始時期に問題があるのではありません。本当の問題点気づいて下さいね。

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