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おのれを知り敵を知れば...百戦まではいかないと思うが危うからず

ESを出し始めて、なかなか通過しない場合悩みますよね。これはいろいろな理由があると思います。志望倍率の高い業界、企業の場合、通過は簡単ではありません。例えば募集人員が5人とか10人でかつ、世間で認知度が高い企業。例えば食品とか、アパレルとか化粧品とかそういった企業はなかなか通過しずらいと思います。それから、リクルーター制度で一部の大学の中から95%の枠を設定して、一般募集は全体の5%くらいにしている企業。ここに指定外の大学からESを出してもなかなか通過しないと思います。もしくはWEBテストやテストセンター等筆記を重視していてそこで合格点がとれない場合も面接に進めません。以上はESの内容以外の点で通過できないケースです。

次に ES自体が評価されずに 面接に呼ばれないケース。この場合はESの中身を一度、見直してみる必要がああります。今の段階で気がついたとしたらよかったくらいに思った方がいいかもしれません。

いろんなケースがあると思いますが良いESを書く土台となることに「本当の自分を発見し相手に伝えること」があると思います。ES上で「自己PRをする」ためには、まずは「本当の自分を知る」そして「その本当の自分を相手にわかってもらうこと」。そしてその為に、まずやるべきことは自分の人生を振り返ること。小学生、中学生、高校生、大学生この16年に何があったか。まずは紙に書きだしてみるといいと思います。いろんな事件があったはず。誰でも何かに向き合い、挫折したり、乗り越えたり、それは部活だったり、文化活動だったり、ボランティアだったり、バイトだったり、日本国内、海外への旅行だったり留学だったり。人それぞれ違う16年間の人生があるはず。そしてその16年間の経験を通じて今のあなたが形成されているはず。就活生が50万人いたら50万通りの人間ができあがっているはず。そして誰もがそれぞれ、強み、弱みがあり、アピールポイント、なおしたいところがあるはず。ほとんどの人は自分にそしてこれまでの自分の経験に向き合うということがあまりないので一体自分は誰なのかわかりにくいと思うんですね。自分でもよくわからないのに初めて会う、もしくは初めて自分の事を説明する紙きれで、理解してもらい評価してもらうことは不可能だと思いませんか?まずは正確に自分がどんな人間なのかつかむところから始めるといいと思います。
そして、そんな自分の16年の振り返りの中から「自分の良い点」、「強味」が何か発見できたら、それをアピールすることができると思います。それは「どんな経験を通じて身についてきたのか!」「何か辛い、苦しい、涙が出る様な経験、エピソード」がありませんでしたか?そんなことがあれば必ず何か「変化」が生まれ「成長」に繋がっているはずですよね。それがあなたの「強み」であり、アピールポイントとしてESに書けるものだと思います。

そして、その「強み」はあなたの志望する業界や企業でどう生かせると思うか。だから御社を志望するという「志望動機」にもつなげられます。誰にでも「強み」はあると思います。それがどんな「経験」からもたらされたものか。これをしっかりと理解しつかむことが大切です。部活で全国大会に出たとかいう輝かしい、そういう経験でなくてもいいと思います。それは県予選で初の1回戦突破を成し遂げたでもいいと思うんです。それを成し遂げるために、どんな事に取り組んだのか。どんな辛いことがあったのか。そしてその経験を通じて何をつかんだのか。逆に何か全国大会優勝等の輝かしい経験があったとしてもその事実だけしか書いてなければ、どんな能力があるかわからないので通過しない可能性もあります。また面接に呼ばれたとしても、面接の際にどんな能力や強みをどんな経験で修得したか言えなければ落とされてしまうこともああると思います。それくらい「どんな経験や挫折から何を学んで、その点が志望先でどう生かせるか」という点が重要だと思います。
そしてあなたのそのESは全ての企業から評価されない場合でも、ありのままの自分をアピールしていればどこか相性の会う企業(運命の相手)から声がかかると思います。あきらめすに続けましょう。

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  1. 2015/06/02(火) 12:58:57|
  2. エントリーシート
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通過率の高いESとは

就活生の皆さんこんばんは。日本は夜なんですね。土曜日の夜。就活生はこの時期昼間は企業セミナーに参加したり、リク面で先輩社員に会っていたりで、結構忙しいと思います。だからエントリーシートを書くのはどうしても夜になってしまうんですよね。まあ志望先を絞っている人は違うサイクルかもしれません。

さて、エントリーシートを出し始めて、強力なスペックでない限り最初は皆悩むと思うんですね。それはなぜか?そう「お祈り」が来るからですね。皆さんの元にもお祈りが届いていますか?メールだったり、エントリーページ上だったり、さまざまですが、「貴殿の今後のご活躍を祈念いたします」と祈ってくれるあれです。
結構傷つきますよね。どんなに精神力が強くても、自分の能力を否定されるようで辛いです。でもそんなこと気にしていても何も前進しないので、「気持ちを切り替える」ようにして下さいね。というかだんだん慣れて気にならなくなってくるものですが、、、。
ではどうしたら通過率の高いESがかけるか?強力なスペックと言いましたが、それは一部の人のことです。それは体育会主将でTOIEC900点以上とか、弁論大会全国入賞したとか。そういうスペックを持っている人ですね。でも就活生の90%以上はそんな輝かしい実績なんてもっていないので安心してください。そう、比較されるのはそういう平均的大学生同士なんですね。それでも就活生の3人に1人(33%)は大手有力企業から内定をもらうし、ほぼ95%以上が内定貰って就職できる時代になっています。難関と言われる大手有力企業が33%だとすると、強力スペックの5~10%以外の30%前後が平均的な学生から選ばれるという計算になります。

だから、平均的なスペックの学生の中で上位3割のところまでは内定がもらえる。ESの通過ということになると上位40~50%くらいに入れば通過すると推察します。自分は何の取り柄もない。バイトしてゼミに出て、サークルで楽しくやってという学生でも通過するESが書けるということです。まずは自信を持ってください。

では、どうすればそういうESが書けるのか?そういった事について今後触れてみたいと思います。今日は激励だけになっちゃいましたがご了解ください笑。


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  1. 2015/05/30(土) 19:45:33|
  2. エントリーシート
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ESの管理どうしていますか?

人によってエントリー数は違うと思います。またESを提出する数も違うでしょうね。業界を絞らないでエントリーしてESを出す人は100社とか150社くらいのエントリー数の人も当然いると思います。それくらい持ち駒を増やすことは反対しません。
でもそうしてたくさんエントリーした時にどうやって管理するか、これが重要です。
まずは、ワードやエクセルでリスト化するといいと思います。企業名を「あいうえお」順とか「業種別」とかで分類する。そして各社のIDとパスワードをしっかりと記載しておく。そして更にできれば、自分一人でなく、誰かにそのIDとパスワードを渡して共有化できるといいですね。これはなかなか難しいですが....。

正直、100社を超えると全社を自分一人でチェックするのは簡単でないのですね。どこかの企業からES通過して面接日決めてくださいと連絡が来ても気が付かなかったりすることもあります。
だから、彼氏とか彼女とかいる人はポカよけにチェックをお願いすると楽かもしれません。しかし、最後は自己責任で全社チェックすることが求められるんだろうなあ。

まあ、少なくとも自分がどこの企業にエントリーしたか、わからなくなってしまうことは回避してくださいね。
では健闘を祈ります。

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  1. 2015/05/30(土) 09:22:19|
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いよいよ夏の陣、7月末までESをレベルアップしていこう

暑くなりましたね。お疲れ様です。16卒から面接月が8月に後ろずらしされ、暑い夏に本番が来ることになります。
夏バテしないようにしっかりと栄養補給はお忘れなく。
エントリーシートを毎日の様に出していくと、じょじょに通過率が見えてきますね。5社提出して1社通過なのか、2社通過なのか、3社通過なのか。通過率は自分でラフでいいので計算してみてくださいね。0通過なら一から抜本的にESの内容を見直す必要があります。1社とか2社なら通過率が20%、40%ということで、50%以上通過できるようにこれまでの自分のESの何が良くないのかじっくり考えましょう。また、自分だけでなく、第三者にみてもらう事をお勧めします。自分では気が付かないことが第三者の目で見ると見えてきてアドバイスを貰うことができます。大学のキャリアセンターの人、親、友人等にお願いするといいかもしれません。そうやってESの提出数が増えていくにしたがって内容が改善・強化され、通過率が上がってくると思います。7月末まで毎日ESのレベルアップをするべく通過率の変化を見ながら内容を良くしていく努力をするといいと思います。


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  1. 2015/05/29(金) 12:09:11|
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1日当たり2~3社かな

今はエントリーシートを提出する時期だと思います。企業によって締切が違っていて、毎日エントリーシートの締切に追われていることもあるでしょうね。就活のタイプは大きく分けて、間口を広げてたくさんの企業にエントリーシートを出す人と、志望業界を絞って、志望企業に対する志望動機をしっかり深堀りして臨む人の2種類になると思います。前者のタイプの人は1日に何社もESを出す必要に迫られてくることがあるかもしれませんね。
その場合でも1日あたり2社、多くても3社がマックスの様な気がします。それ以上になると、まともな志望動機が書けないと思います。自己PRの方はだいたいどこの企業も自己分析さえ確実にやってあれば、「コピペ」→「改造」で短時間で書けると思いますが、志望動機は企業毎に異なるから簡単に良いものが書けないはずですね。強力なスペックがある人は志望動機がやや弱くても面接に呼ばれるかもしれませんが、一般的な人はしっかり志望動機を書かないと光らないと思います。逆に強いスペックがあっても、いい加減な志望動機だと呼ばれなくなってしまうこともあり得ます。

そういう意味からまた経験上から2社平均で進む、(それでも睡眠不足になるかもしれませんが、、、)ペースを維持することがいいのではと思います。これは昼間のリク面とか会社説明会とかWEBテストとかも想定してのものですが、、、いや~結構きつい、大変だと思います。陰ながら応援しております。うまくいくといいですね。


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  1. 2015/05/26(火) 10:24:54|
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